Концепция за контрол на екипи в организацията

Автори

Ключови думи
екипи, контрол, размита логика, ВТУ „Тодор Каб¬лешков”, град София

Резюме
Целта на студията е да се разработят концептуалните и методологическите основи на контрола на екипи в организацията. В студията е представена концепция за контрол на екипи, която комбинира класически и съвременни постижения на редица управленски и математически теории. Концепцията се основава на комплексен инструментариум, включващ управленски и съвременни математически инструменти от теорията на размитата логика и теорията на размитите подмножества. Студията е разработена в четири части. В първата част е изяснена авторската концепция за същността и характеристиките на екипа. Във втората част са разработени концептуалните основи на контролния процес на екипи. Третата част съдържа авторски модел за контрол на екипи в организацията. В четвъртата част са представени резултатите от апробацията на модела за контрол на екипи във ВТУ „Тодор Каблешков”, град София.

JEL Класификатор: M19, C65
Кодове на научна квалификация:
Страници: 30
Цена: 3 Точки

Още статии от този брой

  • Инфлация и разпределение на трудовия капитал: жизнеспособните компромиси

    Нашата разработка има за цел да разгледа отново добре познатия модел на Гудуин в микроикономиката в светлината на анализа на множества, съставени от предварително зададени стойности (set-valued analysis), като се отчитат ограниченията в състоянието и регулацията в една програма за жизнеспособност. Моделът на Гудуин (1967) разглежда динамичните ...

  • Факторите на икономическия растеж през погледа на класицизма

    През последните десетилетия вниманието към проблемите на икономическия растеж силно нараства, което извежда на преден план въпроса за обуславящите го фактори. Динамиката на съвременното икономическо развитие налага детайлно познаване и задълбочено изучаване на тази сложна съвкупност от елементи. През годините те силно еволюират и променят ...

  • Новите парадигми – интеракционистки перспективи за човешкото поведение в организациите и мениджмънта

    В студията се анализират интеракционистките перспективи, обединяващи подходи, модели или теории за разбирането на многоаспектната, многофакторната и холистичната (цялостната) природа на човешкото поведение в организациите и мениджмънта. Посочват се основни изходни тези за: обосноваване на комплексни изследователски подходи; пресичане на ...